Karriere | Ausbildungsangebote der CHT R. BEITLICH GMBH | Einführung Einführung
Die CHT R. BEITLICH GMBH ist eine international tätig Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 1.500 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 300 Mio. Euro. Wir gehören innerhalb unseres Kerngeschäftes weltweit zu den Top Five.
Neben den mehr als 620 qualifizierten Mitarbeitern in den Werken Tübingen (Verwaltung, Entwicklung, Marketing, Technischer Service, Verkauf/Vertrieb), Dußlingen (Produktion, Logistik und Distribution, Einkauf) und Oyten (Entwicklung und Produktion Faserhilfsmittel, Silikone), die der Garant für technische Innovation und die führende Stellung am Markt sind, werden jährlich die Mitarbeiter von morgen zur Sicherung des Erfolges gesucht.
Haupt- und Realschulabgänger sowie Abiturienten können je nach Interessenschwerpunkt in den Ausbildungsberufen Industriekauffrau/mann, Chemielaborant/in und Chemikant/in oder Fachinformatiker/in ihre guten Leistungen beweisen. Ungelernten Arbeitern und Umschülern wird die Möglichkeit zur Weiterqualifikation geboten.
In der CHT werden derzeit (Stand 01.10. eines lfd. Jahres) ausgebildet:
- 3 Industriekaufleute;
- 23 Chemielaboranten/innen;
- 8 Chemikanten;
- -- Fachinformatiker.
Der Schwerpunkt bei der Ausbildung liegt in der CHT eindeutig bei den chemisch-technischen / naturwissenschaftlichen Fachrichtungen. Aber auch im kaufmännischen Bereich bietet die CHT alle strukturellen Vorausetzungen, um eine optimale Ausbildung gemäß dem Anforderungsprofil im jeweiligen Ausbildungsberuf zu gewährleisten.
Jeder Auszubildende erhält über die Gesamtzeit seiner Ausbildung hinweg einen individuellen Ausbildungsplan, der den Anforderungen des entsprechenden Berufsbildes entspricht. Dabei werden die Auszubildenden mit möglichst vielen verschiedenen Sparten vertraut gemacht und bekommen, neben den in den einzelnen Berufsbildern aufgeführten Kenntnissen und Fertigkeiten, zusätzlich noch ein breites Fachwissen im Bereich der Textilchemie vermittelt.
Im eigenen Ausbildungslabor werden den Chemielaboranten und Chemikanten durch unseren Diplom-Ingenieur als Vollzeit-Ausbildungsbeauftragter zentrale handwerkliche Fähigkeiten sowie Technikkenntnisse und praktisches chemisches Wissen vermittelt und vertieft. Zusätzlich schließt der wöchentlich stattfindende innerbetriebliche Unterricht in theoretischer Form Wissenslücken und macht fit für die Berufsschule, welche im Blockunterricht erfolgt.
Mit bestandener Abschlussprüfung konnte in der Regel den Auszubildenden in allen Ausbildungsberufen zumindest ein befristetes Übernahmeangebot gemacht werden. Vor allem im Chemielaboranten- und Chemikantenbereich wurde bis vergangenes Jahr die Anzahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge erhöht, um den zukünftig geplanten Personalbedarf der CHT decken zu können.
Der erworbene IHK-Abschluss kann der Einstieg zum beruflichen Aufstieg sein. Denn Führungspositionen werden bei der CHT in der Regel mit versierten und qualifizierten Mitarbeitern, nach entsprechender Weiterbildung, aus dem eigenen Hause besetzt.
Die CHT bietet in den letzten Jahren verstärkt Schülern die Möglichkeit, in einwöchigen Berufserkundungen/Schnupperpraktika, bei individueller Betreuung in den verschiedenen Sparten, zu prüfen, ob der Ausbildungsberuf Chemielaborant oder Chemikant der “Traumberuf” ist. Im Jahr 2005 wurden 32 Plätze und im Jahr 2006 wurden 26 Plätze vergeben; im Jahr 2007 sind es bereits 12 zu betreuende Schnupperpraktikanten. Der zusätzliche Aufwand lohnt sich für beide Seiten. Der zukünftige Auszubildende kann sich einen guten Einblick vom Berufsfeld verschaffen und bei der Auswahl der Auszubildenden kann auf die Erfahrungen während des Praktikums zurückgegriffen werden. Im laufenden und im kommenden Ausbildungsjahr wurde wieder Auszubildende eingestellt, die im Hause dieses Praktikum absolvierten.
Die CHT sieht es als Verpflichtung an, Schüler bei der Berufsauswahl zu unterstützen, Studenten Praxissemester zu ermöglichen, sie während der im Hause vergebenen Diplomarbeiten zu betreuen und Ausbildungsplätze für qualifizierte und motivierte Schulabgänger zu schaffen. Die Ausbildung ist traditionell qualitativ hochwertig und bleibt zur Sicherung eines qualifizierten Nachwuchses unerläßlich. Über den Weg der Ausbildung werden in der CHT der in den letzten Jahren steigende Personalbedarf vor allem im Chemikanten- und Chemielaborantenbereich ausgeglichen sowie die durch Fluktuation entstandenen Arbeitsplätze besetzt. Nach wie vor gilt der Grundsatz “Ausbildung geht vor Übernahme”. Eine gute und fundierte Ausbildung ist mit eine Grundlage für unseren weiteren wirtschaftlichen Erfolg in der Zukunft.